Berlin (kkdp)·Einsamkeit ist auch in der Arbeitswelt real - mit negativen Folgen für die Gesundheit, das Zugehö-rigkeitsgefühl und die Zusammenarbeit der Arbeitnehmenden. Die Betriebskrankenkassen setzen sich deshalb dafür ein, die Forschung, die Sensibilisierung und die praktische Unterstützung zum Thema Einsamkeit am Arbeitsplatz voranzubringen. Mit der neuen Broschüre "Einsam im Job" stellt der BKK Dachverband Unternehmen und Betrieben nun konkrete Hilfestellungen zur Verfügung. Die Publikation bündelt Hintergrundinformationen sowie praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Prävention und Intervention bei Einsamkeit am Arbeitsplatz.

"Etwa 18 Prozent der Menschen im erwerbsfähigen Alter erleben Einsamkeit. Das ist also kein Randthema, sondern ein handfestes Gesundheitsrisiko. Arbeit kann zwar helfen, Einsamkeit vorzubeugen, aber das passiert nicht von selbst. Dazu braucht es Arbeitgeber, die bewusst handeln und den innerbetrieblichen Zusammenhalt aktiv fördern, statt nur Fehlzeiten zu kritisieren. Das unterstreicht einmal mehr die Bedeutung von betrieblicher Gesundheitsförderung. Unternehmen und Betriebe, die das verstanden haben und Raum für menschliche Anliegen schaffen, gewinnen doppelt: Sie schützen die Gesundheit ihrer Beschäftigten und sichern die Zukunft ihres Unternehmens. Mit unserer Broschüre ´Einsam im Job´ geben wir ihnen dafür Werkzeuge in die Hand - wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt", so Anne-Kathrin Klemm, Vorständin des BKK Dachverbandes.

Einsamkeit ist für Unternehmen ein relevanter Faktor, denn sie schwächt das Zugehörigkeitsgefühl der Beschäftigten, erhöht die Fluktuation, verstärkt Gesundheitsrisiken und wirkt sich somit auch auf Fehlzeiten und die Leistungsfähigkeit aus. Soziale Beziehungen als eine wichtige Ressource im Unternehmen zu stärken, ist eine Investition in gesunde Beschäftige und wettbewerbsfähige Unternehmen.

Seit 2024 beschäftigt sich der BKK Dachverband gemeinsam mit dem Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik mit dem Thema Einsamkeit in der Arbeitswelt. In einer multi-methodischen Studie wurden Daten des Sozio-oekonomischen Panels statistisch ausgewertet und Fachkräfte aus der betrieblichen Praxis qualitativ und standardisiert befragt. Die Ergebnisse basieren also sowohl auf den repräsentativen Daten und auf fundiertem Praxiswissen.

Die Broschüre bietet Unternehmen konkrete Ansatzpunkte, um Einsamkeit am Arbeitsplatz vorzubeugen, alle Unternehmensebenen zu sensibilisieren und echte Verbundenheit am Arbeitsplatz zu stärken.