Häufig Frust in der "2. Halbzeit"
Studie zur Motivation der Manager-Generation 40+
03.03.2015·Führungskräfte im Alter von 40+, die nicht in der "ersten Reihe" ihres Unternehmens stehen, leiden oft unter mangelnder Wertschätzung und sinkender Arbeitsmotivation. Sie sind das Opfer eines "Jugendwahns" in der Personalpolitik, resümiert eine aktuelle HR-Studie der Hochschule Niederrhein.
Der Studiengang M.A. Business Management der Hochschule Niederrhein hat in einem Forschungsprojekt 2014/15 das Selbst- und Fremdbild der Manager-Generation 40+ untersucht. Im Fokus des studentischen Projekts standen Führungskräfte unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen aus den Hierachieebenen Vorstand/Geschäftsführer, Bereichsleiter/Hauptabteilungsleiter,...
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