Um die Aufnahme einer sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigung zu fördern, werden die Beschäftigten innerhalb des Übergangsbereichs ab Oktober 2022 noch stärker entlastet. Der Belastungssprung beim Übergang aus einer geringfügigen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird geglättet. Auch der Arbeitgeberbeitrag wird mit der Änderung nicht mehr ausschließlich vom vollen Entgelt berechnet, sondern oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze von 520,01 Euro (aktuell noch 450,01 Euro) zunächst auf die für einen Minijob zu leistenden Pauschalbeiträge (28 Prozent) angeglichen. Innerhalb des Übergangsbereichs wird der Satz dann gleitend auf den regulären Sozialversicherungsbeitrag abgeschmolzen. Die Beitragsberechnung folgt damit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber neuen Regeln.

Beiträge für Midijobs online berechnen

Der Gesetzentwurf zur Änderung der Minijobgrenze und der Beitragsberechnung im Übergangsbereich wurde am 23.02.2022 von der Bundesregierung beschlossen. Die entsprechende Verabschiedung im Bundestag und die Verkündung im Bundesgesetzblatt stehen jedoch noch aus. Der Midijobrechner (vgl. Box) kennzeichnet die Berechnungen nach den neuen Regeln (für den Zeitraum ab 01.10.2022) deshalb aktuell noch als Simulation. Der Status wird entsprechend der Gesetzgebung angepasst.

Midijobgrenze wird ab Oktober 2022 dynamisch

Der Übergangsbereich beginnt bisher fix bei Entgelten oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze von aktuell 450,00 Euro (Entgeltgrenze für Minijobs). Diese Grenze wird ab 01.10.2022 dynamisiert und entspricht dann jeweils einer Arbeitszeit von 10 Stunden pro Woche zum gesetzlichen Mindestlohn. Der Mindestlohn steigt zum gleichen Zeitpunkt von derzeit 9,82 Euro (ab Juli 10,45 Euro) auf 12,00 Euro. Damit beträgt die Geringfügigkeitsgrenze ab Oktober 2022 zunächst 520,00 Euro.

Übergangsregelung bis Ende 2023

Durch die neuen Verdienstgrenzen würden bisher versicherungspflichtige Beschäftigungen im Übergangsbereich ab 01.10.2022 als Minijob versicherungsfrei, wenn das Entgelt zwischen 450,01 Euro und 520,00 Euro liegt. In diesen Fällen gilt die Versicherungspflicht bis längstens 31.12.2023 fort. Der Arbeitnehmer hat jedoch die Möglichkeit, sich auf Antrag von der Versicherungspflicht befreien zu lassen. Macht er dies nicht, werden die Beiträge im Übergangsbereich - angelehnt an das bisherige Verfahren - anders berechnet, als für Beschäftigungen, die ab dem 01.10.2022 neu begonnen wurden oder bereits ein Entgelt oberhalb der neuen Grenze gezahlt wurde. Im Midijobrechner ist für diese Fälle zu markieren, dass die Beschäftigung bereits am 30.09.2022 bestanden hat.
Zuletzt aktualisiert (Hinweis Gesetzgebung) am 12.04.2022